Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МОЛОДЕЖИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка;

трудовые книжки должны вестись на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней;

для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;

оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;

предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

[вернуться в начало раздела]

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Каждый работник имеет право:

На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой.

На равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.

На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.

На объединение в профессиональные союзы.

На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

На судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

Добросовестно выполнять трудовые обязанности.

Соблюдать трудовую дисциплину.

Бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

Выполнять установленные нормы труда.

Следует иметь в виду, что предусмотренный в ст. 2 КЗоТ РФ перечень не является исчерпывающим. Согласно ст. 127 КЗоТ РФ работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

[вернуться в начало раздела]

ПРИЕМ НА РАБОТУ (заключение трудового договора)

Действующее законодательство устанавливает определенную процедуру приема на работу, заключения трудового договора (в письменной форме), их документальное оформление.

При поступлении на работу молодой человек:

Предъявляет

1. В возрасте 14 лет

1.1. Свидетельство о рождении или паспорт

1.2. Справку с места учебы

Заявление от родителей или попечителей (с просьбой или

согласием о приеме на работу 14-летнего молодого человека) на имя директора предприятия

1.4 Справку о состоянии здоровья из школы или поликлиники

Справку жилищно-эксплуатационной организации или органов местного самоуправления о последнем занятии (если отсутствует трудовая книжка, т.е. человек впервые поступает на работу).

2. В возрасте 15-16 лет

2.1. Свидетельство о рождении или паспорт

2.2. Свидетельство или аттестат об окончании учебного заведения, или справку с места учебы

2.3. Справку о состоянии здоровья из местной поликлиники

2.4. Трудовую книжку, а если данное лицо поступило на работу впервые

справку из жилищно-эксплуатационной организации или органов местного самоуправления о последнем занятии.

3. В возрасте 16-18 лет и старше

3.1. Паспорт

3.2. Трудовую книжку, а если данное лицо поступило на работу впервые

- справку из ЖКО (жилищно-эксплуатационной организации) или органов местного самоуправления о последнем занятии.

3.3. Справку о состоянии здоровья из местной поликлиники

3.4. Свидетельство или аттестат об окончании учебного заведения

3.5. Справку с места учебы (для студентов или учащихся школ и лицеев)

3.6. Военный билет (для уволенных из армии) или приписное свидетельство

II. Пишет заявление о приеме на работу

Образец

Директору предприятия “Молодежная социальная служба”

Никульцевой Т.А.

от Тихоновой Анны Владимировны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на должность патронажной сестры с 01.01.2002 г. сроком на 6 месяцев.

28.12.2001. Подпись

III. Заключает трудовой договор

Статья 18 КЗоТ РФ определила общий порядок заключения трудового договора. Трудовой договор (контракт) заключается в письменном виде. Законом фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем его существенным условиям. Составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй хранится у работодателя.

При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Однако испытание не разрешено устанавливать несовершеннолетним, молодым рабочим по окончанию профессионально-технических училищ, молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений и некоторым другим категориям работников.

При заключении договора (контракта) следует насколько возможно точно определить трудовые обязанности работника.

Статьей 24 КЗоТ РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором.

Содержание договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются действующим законодательством. Многие условия трудового договора регламентированы законом, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному согласию сторон.

**********************************************************

Примерная форма трудового договора (контракта)

1. Предприятие (организация) “Молодежная социальная служба” в лице директора Никульцевой Татьяны Александровны, именуемое в дальнейшем “Предприятие”, и гражданин Тихонова Анна Владимировна, именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник Тихонова Анна Владимировна (17 лет) принимается на работу в отдел социальных услуг по профессии, должности патронажной сестры; квалификации не имеет.

3. Договор является (нужное подчеркнуть)

договором по основной работе

договором по совместительству

4.Вид договора: (нужное подчеркнуть): на неопределенный срок (бессрочный); на определенный срок (срочный)

5. Срок действия договора. Начало работы 01.01.2002. Окончание работы 30.06.2002.

6. Срок испытания

а) без испытания - испытательный срок несовершеннолетним не устанавливается

б) продолжительность испытательного срока

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

согласно должностной инструкции.

Указываются основные характеристики работы и требования уровню их выполнения:

по объему производства (работ), по качеству выпускаемой продукции (качество обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы, другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца

Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда, оплата проездного билета ежемесячно.

10. Особенности режима рабочего времени:

- неполная рабочая неделя.

11. Работнику устанавливается;

- должностной оклад (тарифная ставка) 600 рублей в месяц

надбавка (доплата и другие выплаты) не имеется руб. (в % к доплат ставке, окладу).

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной календарный месяц

- дополнительный - не имеется

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: не имеются

Адреса сторон и подписи:

РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель)

Ф.И.О. название организации

Адрес: ______ Адрес:___________________

Паспортные данные: _________________________

_________________ _________________________

Подпись:__________ (Должность руководителя, подпись,

Расшифровка) Печать

************************************************************

Трудовые отношения построены на принципе подчинения одной стороны другой. Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, которые имеются на предприятии.

При заключении трудового договора работник зачисляется в штат предприятия.

Таким образом, отличительными признаками трудового договора являются:

Участие в организации личным трудом.

Выполнение работы определенного рода (например, слесарь, инженер)

Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

Оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с

конечными результатами хозяйственной деятельности.

Все эти признаки, взятые в совокупности, позволяют отличить трудовой договор от смежных договоров (например, договор подряда). Трудовые договоры (контракты) заключаются:

На неопределенный срок:

На определенный срок не более пяти лет;

На время выполнения определенной работы.

Надо иметь в виду, что срочный договор (контракт), т.е. тот, который заключается на определенный срок, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ объявляется работнику под расписку в день выхода на работу.

**********************************************************

Образец

№ 67-с ПРИКАЗ 29.12.2001

Принять Тихонову Анну Владимировну на должность патронажной сестры в отдел социальных услуг с 01.01.2002 г. по 30.06.2002 г., установить должностной оклад согласно штатному расписанию 600 руб. в месяц.

Основание:

заявление Тихоновой А.В.

Трудовой договор №_______от________

Директор “Молодежной социальной службы” Никульцева Т.А.

(подпись)

С приказом ознакомлен: Подпись Тихоновой А.В.

Дата

Перед началом трудовой деятельности работник должен быть проинструктирован по технике безопасности, охране труда и противопожарной безопасности на рабочем месте под расписку.

Если трудовой договор не определяет трудовые обязанности работника, ему должна быть представлена должностная инструкция для ознакомления и подписи.

Запрещено требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией (статья 24 КЗоТ РФ).

Работнику, проработавшему на предприятии свыше 5 дней, должна быть заведена трудовая книжка, куда вносятся все сведения о работнике, о выполняемом им работе и награждения за успехи в работе на предприятии. Взыскания в трудовую книжку не записываются (статья 39 КЗоТ РФ).

[вернуться в начало раздела]

ТРУДОВОЙ СТАЖ

Какой бывает стаж?

Законодательством предусмотрено разделение стажа на общий и специальный. С учетом общего стажа, т.е. суммарной продолжительности трудовой и иной общественно полезной деятельности, устанавливается пенсия по старости, пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца. Специальный трудовой стаж - суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности - служит для установления пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (например, работа во вредных условиях труда), пенсии в связи с работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

На что влияет непрерывность трудового стажа?

Независимо от вида стажа для работника имеет существенное значение непрерывность трудового стажа. Почему? Во-первых, это влияет на размер пособий по государственному социальному страхованию (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; при рождении ребенка и т.п.) Во-вторых, если ваш трудовой стаж не прерывался, вы вправе рассчитывать на определенные преимущества в условиях работы, например:

преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии);

сохранение непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев (при увольнении по сокращению численности или штата);

включение в общий непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности времени отпуска по уходу за ребенком (кроме случаев назначении пенсии на льготных условиях).

Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих размерах (кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания):

100% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет; работникам имеющем на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся -18 лет). Данное положение не распространяется на тех работников, у которых непрерывный трудовой стаж не сохранился в связи с увольнением в результате прогула, утраты доверия со стороны администрации и т.п.;

80% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

60% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 3 до 5 лет; рабочим и служащим, не достигшим 18 лет;

50% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 3 лет

Как сохранить непрерывность стажа?

Непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 г. № 252). При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

При расторжении трудового договора беременным женщинам и матерям, имеющим детей ( в том числе усыновленных) в возрасте до полутора лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.

Следует также иметь в виду, что в непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве рабочего или служащего, также засчитывается:

А) служба в составе Вооруженных сил РФ, в органах Федеральной службы безопасности РФ и Министерства внутренних дел РФ, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру, на курсы переквалификации не превысил трех месяцев;

Б) время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;

В) время обучения в училищах профессионально- технического образования, если перерыв между днем окончания училища и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

Г) время обучения на курсах повышения квалификации, если направлению на курсы предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо поступлению на эти курсы предшествовала служба в составе Вооруженных Сил РФ, в органах Федеральной службы безопасности РФ и Министерства внутренних дел РФ;

Д) время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.

Необходимо также отметить, что в ряде случаев непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе. Такой порядок допускается при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность, при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости.

[вернуться в начало раздела]

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЕМ НА РАБОТУ

В ч. 1 ст. 173 КЗоТ РФ содержится правило о минимальном возрасте, по достижению которого гражданин может быть принят на работу по трудовому договору.

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Однако, для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное от учебы время по достижению ими 14-летнего возраста с согласия родителей или попечителя.

КЗоТ не определяет вопроса о том, в какой форме может даваться такое согласие: письменной или устной. Однако для предотвращения возможных споров о правомерности приема подростков на работу целесообразно согласие родителей, усыновителя или попечителя получать в письменной форме.

С учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразовательном или профессиональном учреждении, КЗоТ предоставляет подросткам, не достигшим 18 лет, ряд льгот:

сокращенный рабочий день;

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;

ежегодный бесплатный медицинский осмотр;

установление пониженных норм выработки;

доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам

квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи;

запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;

запрещение привлекать подростков к работе в ночное время и сверхурочным работам;

ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;

запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних

Дополнительные льготы для подростков и молодежи могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.

[вернуться в начало раздела]

РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ МОЛОЖЕ 18 ЛЕТ

Согласно статье 175 КЗоТ, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Список работ утверждается Правительством Российской Федерации.

Так, например, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Несовершеннолетние работники не могут назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей свыше 4,1 кг. Переноска и передвижение тяжестей подростками обоего пола в пределах указанных норм допускается лишь в случаях, когда они непосредственно связаны с выполняемой подростками профессиональной работой и отнимают не более трети их рабочего времени. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет: для юношей 16,4 кг, а для девушек -10,25 кг. Нужно также учитывать, что девушки до 18 лет к передвижению тяжестей на одноколесных тачках и двухколесных ручных тележках не допускаются.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Статья 177 КЗоТ РФ запрещает привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, т.е. с 10 часов вечера до 6 часов утра. Запрет распространяется на любые виды работ, в том числе и дежурства.

Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам означает запрет на выполнение работ сверх установленной для них продолжительности рабочей смены. К указанным работам несовершеннолетние не могут быть привлечены и в тех случаях, если они соглашаются на это.

При пятидневной рабочей неделе сверхурочной считается работа, проводимая сверх пятичасовой продолжительности рабочей смены для лиц в возрасте от 15 до 16 лет, и семичасовой рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет. В условиях шестидневной рабочей недели сверхурочной считается работа для подростков в возрасте от 14 до 16 лет свыше четырехчасового рабочего дня, а в возрасте до 18 лет -свыше шестичасового рабочего дня. В организациях, где коллективными договорами устанавливается более короткая продолжительность рабочей смены подростков по сравнению с вышеназванными нормами, сверхурочной считается работа, выполняемая сверх установленной в этой организации продолжительности рабочего дня подростков. 3. Ст. 177 КЗоТ РФ запрещает привлекать подростков к работе в выходные дни, которые по условиям производства могут и не совпадать с субботой и воскресеньем. Поэтому изложенный запрет распространяется не на выходные дни недели, а на те дни, которые по графику сменности организации 9являются днями отдыха, свободными от работы. Статья, однако, не запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни с соблюдением условий, предусмотренных ст. 63 КЗоТ РФ, и соответствующей оплатой труда за работу в праздничные дни. Несовершеннолетние не могут быть приняты на работу по совместительству. Это связано с тем, что работа по совместительству производится сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной работе.

Также вышеуказанная категория работников не может работать там, где установлен суммированный учет рабочего времени, в частности при вахтовом методе работы.

Перечень основных видов работ и профессий, на которых запрещается использование труда подростков, не достигших 18-летнего возраста

(в отдельных случаях 21 года);

1. Для использования труда подростков запрещаются профессии и виды работ, где условия труда характеризуются наличием факторов химической, физической природы, тяжестью и интенсивностью трудовых процессов, превышающих гигиенические нормативы, и соответствуют по своим параметрам 3-4 категории работ по вредности и опасности с учетом приведенных выше критериев для подростков, а работники пользуются льготами за работу в указанных условиях (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение). Перечень отраслей и производств представлен в приложении 2.

2. Виды работ, характеризующиеся значительными физическими нагрузками, при которых, как правило, превышаются предельно допустимые для подростков величины показателей тяжести трудового процесса (по-грузочно-разгрузочные работы, земляные работы, работы в карьерах, лесоразработка, лесосплав, монтажные работы в строительстве и др.).

3. Интенсивные виды деятельности, не поддающиеся по своему характеру регламентации:

• по тяжести (когда нельзя уменьшить вес поднимаемого и переносимого груза или уменьшить работу по переносу тяжести до одной трети рабочего дня);

• по темпу (высокий темп конвейерных работ, аварийные условия, требующие максимальной концентрации сил и психической нагрузки,

работа в бригадах со взрослыми, выполняющими аккордные задания со специальной оплатой, и др.).

4. Работы с высокой степенью эмоционального напряжения и ответственности:

• профессии операторского типа, требующие принятия срочных решений в условиях дефицита времени или информации, а также ответственных решений, связанных с безопасностью людей, ходом производственных процессов;

• профессии водительского типа, связанные с управлением различными видами транспортных средств (автомобили, транспорт городской, речной, морской, портовый, воздушный, железнодорожный, дорожностроительные и строительные машины, техника на карьерах по добыче полезных ископаемых и строительных материалов, валке леса и т.д.);

• работы, выполняемые в аварийных или экстремальных условиях;

• аварийно-спасательные службы (работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера);

• работы по охране банковских структур и других ведомств, инкассация и др. виды деятельности, где разрешено ношение огнестрельного оружия;

• работы, выполняемые в одиночестве в вечернее время, ранние утренние часы, связанные с риском нападения (работа вахтерами, работа в торговых точках, предприятиях общественного питания);

• работы, связанные с ответственностью за жизнь, здоровье и безопасность детей (обслуживающий персонал домов ребенка, детских дошкольных учреждений, детских домов, интернатов, обслуживание аттракционов и др.);

• работы, связанные с материальной ответственностью;

• работа по обслуживанию подъемных механизмов для транспортировки людей (производственные лифты, открытые подъемники, канатные и подвесные дороги, эскалаторы и др.);

• работа по подготовке и укладке парашютов и других спасательных средств;

• работы, связанные с обработкой драгоценных камней и металлов, по изготовлению денежных знаков и других ценных бумаг.

5. Работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных районах в сложных климатических условиях (за исключением местных жителей, достигших 16 лет, которые могут быть приняты на работу, соответствующую их возрасту и квалификации).

6. Работы, выполняемые по организованному набору в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах.

7. Работы, опасные по травматизму:

• связанные с производством, применением, транспортировкой взрывчатых и горючих материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах, пиротехнические работы, охрана взрывных работ;

• связанные с обслуживанием сосудов под давлением; работы в кессонах, барокамерах: водолазные работы;

• на высоте, верхолазные работы;

• подземные работы;

• ремонтно-строительные и другие работы, выполняемые на железнодорожных путях, трамвайных путях и других транспортных магистралях;

• у механизмов с открытыми движущимися частями (трансмиссии, транспортеры, лебедки, цепи, шкивы);

• связанные с опасностью поражения электротоком;

• земляные и другие работы, связанные с опасностью завалов (рытье траншей, выравнивание откосов колодцев, работы в зернохранилищах и на токах, складирование сыпучих материалов);

• в пониженных и других местах, связанные с возможностью скопления газа или дефицита кислорода (колодцы кабельных сетей, силосные башни, силосные траншеи, гаражи и др.);

• выполняемые в ограниченных пространствах, емкостях, резервуарах, тоннелях, включая работы в отсеках судов;

• связанные с возможностью падения на скользких поверхностях;

• с механизированным открытым режущим, рубящим оборудованием (например, кожевенное оборудование и др.);

• с открытыми циркулярными и цепными пилами (деревообработка, мебельное производство, ремизо-бердочное производство, производство изделий из камня и др.);

• со штамповочным и прессовочным оборудованием (в черной и цветной металлургии, производстве и переработке резины, в машиностроении и металлообработке, в кабельном производстве, текстильной, пищевой промышленности и др.);

• связанные с резкой стекла и изделий из стекла;

• термически опасные работы в черной, цветной металлургии и в машиностроении, работы по обжигу сырья и изделий из него, производство фаянсовых и фарфоровых изделий, в хлебопечении и др.;

• по уходу за дикими и хищными животными, быками и жеребцами производителями в сельском хозяйстве, заказниках, зоопарках, цирках.

8. Работы, связанные с опасностью заражения:

• с инфицированным материалом и материалами, зараженными паразитами;

• со вторичным сырьем, грязным бельем и спецодеждой в прачечных, в санпропускниках, по уборке банных помещений;• с биосредами (кровь, моча и др.), возбудителями инфекционных заболеваний, включая работу в инфекционных больницах, лепрозориях, санаториях для туберкулезных больных, с больными животными в сельском хозяйстве;

• научно-исследовательские работы - виварии, инсектарии, боксы;

• в канализационном хозяйстве, на свалках бытового и промышленного мусора, предприятиях по утилизации отходов;

• на сортировке лесоматериалов, зараженных плесенью и другими грибками.

9. Работы, способные оказать отрицательное влияние на психическое и моральное состояние:

• с трупами, трупным материалом (в больницах, моргах, крематориях, кладбищах и других учреждениях ритуальных услуг, изготовление влажных учебных пособий из трупного материала, утилизация трупов животных и др.);

• по убою скота и птицы, отлову и уничтожению животных;

• в психиатрических и психоневрологических больницах, интернатах, диспансерах, включая отделения для лечения наркологических больных, в аналогичных отделениях других лечебных учреждений, работа в учреждениях для детей с дефектами в умственном развитии, работа в отделениях реанимации и интенсивной терапии, в геронтологических, онкологических отделениях и клиниках, в хосписах;

• в казино, ночных клубах, барах, магазинах по продаже предметов интимного ассортимента, печатной, кино, видео и иной продукции эротического содержания, включая участие в производстве такой продукции (съемки, печать и др.);

• связанные с производством и применением психотропных и наркотических препаратов;

• производство этилового спирта и алкогольной продукции, торговлю этой продукцией;

• переработка табачного сырья и производство табачно-махорочной продукции.

Примерный перечень отраслей промышленности, производств и областей хозяйственного комплекса, в которых гигиенические условия по большинству профессий не отвечают требованиям для труда подростков.

1. Горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения. Подземные работы. Открытые горные работы и поверхность действующих и строящихся шахт и разрезов.

2. Рудоподготовка, обогащение, окускование, обжиг руд и нерудных ископаемых.

3. Металлургическое производство.

4. Коксовое, пекококсовое, термоантрацитовое коксохимическое производства.

5. Производство генераторного газа и получение газов в процессе металлургических производств.

6. Производство динасовых изделий.

7. Химическое производство, включая предприятия нефтехимических отраслей промышленности, а также производства химической продукции и изделий из нее для отраслей легкой, текстильной, пищевой промышленности и др.

8. Переработка нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца.

9. Металлообработка. Литейное производство, кузнечно-прессовые и термические работы, сварочные работы, металлопокрытия и окраска, эмалирование, производство абразивов, котельные, холодно-штамповочные, волочильные и давильные работы, производство металлических электродов (другие работы, связанные с обработкой горячего металла, травлением металла, работой со свинцом и его сплавами, нитрокрасками, сухой шлифовкой и полированием).

10. Электротехническое производство и ремонт электротехнического оборудования.

11. Производство изделий электронной техники.

12. Производство строительных материалов. Производство цемента. Производство и обработка слюды. Производство асбеста и изделий на его основе. Производство базальтового волокна минеральной ваты и изделий из них. Камнелитейное производство. Производство глиняного кирпича, черепицы и керамических блоков. Производство извести и силикатного кирпича. Производство железобетонных и бетонных изделий. Производство изделий из пека, битума и смолы.

13. Стекольное и фарфорофаянсовое производства. Производство всех видов стекла, стеклоизделий и шлакоситалла. Производство супертонкого базальтового волокна, стекловолокна, стекловаты и изделий из них. Производство керамических, фарфоровых, фаянсовых изделий, ферритов.

14. Добыча торфа: работы по добыче, обезвоживание и брикетирование торфа.

15. Легкая промышленность.

Текстильная промышленность. Хлопчатобумажное и ватное производства. Льняное и пенько-джутовое производства. Шерстяное производство. Шелковое и шелкомотальное производства. Первичная обработка немытой и заводской шерсти, щетины и волоса. Кожевенное и меховое производства, первичная обработка кожевенно-мехового сырья. Производство синтетических дубителей. Валяльно-войлочное производство.

16. Производство искусственного и синтетического волокна. 17. Лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса.

18. Деревообрабатывающее производство.

19. Целлюлозно-бумажное производство. Варка, промывка и отбелка целлюлозы. Производство целлюлозы, бумаги и картона, регенерация сернистой кислоты и щелоков, Производство пергамента, битумированной бумаги, фибры и бумажных мешков. Переработка бумаги. Приготовление синтетических клеев, смол и красок. Приготовление ванилина из сульфитных щелоков. Гидролизное и сульфитно-спиртовое производство. Лесохимическое производство.

20. Химико-фармацевтическое производство: медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов. Производство диагностикумов СПИДа, гепатита В и других вирусных и бактерийных препаратов. Производство антибиотиков. Производство продуктов и препаратов немедицинского назначения, получаемых методом микробиологического синтеза. Производство шовного материала из животного сырья. Производство ветеринарных, биологических, химико-фармацевтических препаратов и биологических средств защиты растений.

21.Пищевая промышленность. Маслоэкстракционное производство. Табачно-махорочное производство. Добыча соли на озерах, в бассейнах и на открытых горных разработках. Производство лимонной и виннокаменной кислот. Производство синтетических душистых веществ. Парфюмерно-косметическое производство. Совелитовое производство. Ацетонобутиловое производство. Кишечное производство. Первичная обработка шкур на мясокомбинатах и сельскохозяйственных предприятиях. Костеперерабатывающее и клеевое производство. Добыча и обработка рыбы. Производство консервов. Переработка соли.

22. Полиграфическое и кинокопировальное производства. Производство полиграфических красок.

23. Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов.

24.Транспорт. Железнодорожный транспорт. Метрополитены. Городской транспорт. Морской и речной флот. Воздушный флот и аэродромное хозяйство.

25. Связь. Профессии, связанные с ремонтом и сваркой кабелей, обслуживанием высокочастотных установок, канализационных сооружений связи, подземных объектов связи и др.

26.Агрохимическое обслуживание сельского хозяйства. Сбор, переработка и утилизация трупов животных.

27-Учреждения здравоохранения и социального обеспечения. Работники, занятые обслуживанием: туберкулезных, инфекционных, кожно-венерических и психических больных, хронических алкоголиков и наркоманов, умственно отсталых детей и детей с физическими дефектами. Работники, занятые в патологоанатомических отделениях, прозекторских, моргах и вивариях.

28.Коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание. Водопроводное и канализационное хозяйство. Газовое хозяйство. Химическая чистка и крашение. Бани. Санитарная очистка городов. Похоронное обслуживание.

29-Общие профессии. Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений и бериллием; с изготовлением, хранением, транспортированием и применением взрывоопасных веществ, открытой ртути, ядохимикатов и других токсических веществ.

[вернуться в начало раздела]

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ МОЛОДЕЖИ

Статья 176 КЗоТ имеет весьма существенное значение в системе мер по охране труда молодых работников.

Во-первых, она предусматривает предварительный медицинский осмотр лица моложе 21 года при приеме на работу. Медицинские учреждения должны дать заключение об отсутствии медицинских показаний, препятствующих выполнению молодым человеком соответствующей работы. Только при положительном медицинском заключении с работником может заключиться трудовой договор (контракт).

При этом работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.

[вернуться в начало раздела]

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (статья 180 КЗоТ РФ).

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной сетке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной ра3боты для взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств, (часть третья введена Законом РФ от 25.09.92. № 3543-1).

Нормы рабочего времени и оплаты труда учащихся образовательных школ, ПТУ, средних и высших специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время в зависимости от возраста

В дни каникул
Возраст	Норма	Норма рабочего Времени в день
	рабочего
	времени в неделю	5-ти дневная	6-ти дневная	Оплата
	(часы)	раб.неделя	раб. неделя
14-15 лет	24	4 дня по 5 часов	4	За 40 часов
		5-й день - 4 часа		в неделю
15-16 лет	24	4 дня по 5 часов	4	-”-
		5-й день - 4 часа
16-18 лет	36	4 дня по 7 часов	6	-”-
		5-й день - 8 часов

В свободное от учебы время в течение учебного года
Норма рабочего времени в неделю (час)	Норма рабочего		Оплата
	времени в день (часы)
	5-ти дневная	6-ти дневная
	раб. неделя	раб.неделя
			За отработанное
12	2,5	2	время или за
			сделанную работу
12	2,5	2	-”-
18	3,5	3	-”-

[вернуться в начало раздела]

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Кроме заключения трудового договора некоторую сложность представляет собой перевод на другую работу. Статья 25 КЗоТ РФ связывает понятие перевода на другую работу с изменениями места работы работника либо его трудовой функции (специальности, квалификации, должности). По общему правилу, переводы возможны лишь с письменного согласия работника. Переводом на другую работу, требующим только согласия работника, следует считать поручение ему работы, при выполнение которой изменяются существенные условия труда - размер оплаты труда, режим работы, льготы и преимущества, обусловленные соглашением сторон.

Также ст. 25 КЗоТ дает толкование не только перевода на другую работу, а перемещения на другое место, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Перемещение обычно связано с реализацией работодателем своих полномочий по организации труда и управлению производством. Оно осуществляется в той же организации, но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой

механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. При этом работодатель не вправе перемещать работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Следовательно, если перевод связан с изменением места работы либо трудовой функции, перемещение предполагает сохранение обусловленных трудовым договором места работы и трудовой функции (меняется лишь конкретное время, конкретное структурное подразделение - цех, отдел и т.п.). В статье 25 КЗоТ также предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности. Об изменении существенных условий труда, а именно: систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего дня, совмещение профессий, изменения разрядов и наименование должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Данное предложение о работе в новых условиях оформляется распоряжением руководителя и доводится работнику под личную подпись. Если прежние условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на предложение работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается по п.6 ст. 29 КЗоТ РФ. Что касается временных переводов на другую работу, они допускаются также с согласия работника. Однако, есть некоторые исключения. Это - переводы в случае производственной необходимости и простоя (ст. ст. 26, 27 КЗоТ РФ), Такие переводы осуществляются по инициативе администрации и, как правило, обязательны для работника.

[вернуться в начало раздела]

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основаниями (причинами) расторжения трудового договора являются:

* Соглашение сторон

Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок и на выполнение определенной работы. Как правило, это основание прекращения трудового договора (контракта) применяется при досрочном расторжении трудового договора (контракта) и договора, который заключен на время выполнения определенной работы. По данному основанию трудовой договор прекращается в срок, установленный сторонами. Аннулирование такого договора допускается лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Следовательно, трудовой договор (контракт) прекращается по этому основанию либо по инициативе работника, либо по инициативе администрации.

Истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17 КЗоТ РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Призыв или поступление работника на военную службу.

Призыв или поступление на военную службу является безусловным основанием для прекращения трудового договора (контракта). Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную военную службу, зачисление его в кадры Вооруженных Сил Российской Федерации, поступление в военные училища или иные заведения. Юридическим актом, лежащим в основе увольнения по п. 3 ст. 29 КЗоТ РФ является решение военного комиссариата о призыве работника на военную службу.

* Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, предусмотренные статьями 31 и 32 КЗоТ РФ и по инициативе администрации (статья 33 КЗоТ РФ) либо по требованию профсоюзного органа, предусмотренного статьей 37 КЗоТ РФ.

* Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.

* Отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

* Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы. По этому основанию работник может быть уволен, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. К таким наказаниям относятся: лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы, лишение прав заниматься определенной деятельностью, арест.

Инициатива расторжения трудового договора может исходить от работника, от администрации или от профсоюзного органа.

I. Инициатива расторжения трудового договора принадлежит работнику (ст. 31, 32 КЗоТ РФ).

****************************************************

Образец

Директору “Молодежной социальной службы” Никульцевой Т.А.

от патронажной сестры отдела социальных услуг

Тихоновой А.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с 27.04.2002 г.

13.04.2002 г. Подпись

****************************************************

Согласно ст. 31 КЗоТ РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) в любое время, если договор заключен на неопределенный срок. Для этого он обязан предупредить администрацию письменно за две недели. В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор вызвано невозможностью продолжения им работать (например, переход на пенсию, зачисление в учебное заведение), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Цель предупреждения об увольнении работника - дать работодателю возможность подыскать на место увольняемого другого работника. Надо иметь в виду, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон не имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Согласно ст. 32 КЗоТ РФ, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по данному трудовому договору (контракту), нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

Если работник вопреки его желанию будет уволен работодателем, то он подлежит восстановлению на прежней работе, а если работник уйдет с работы до окончания срока предупреждения, то он может быть уволен за прогул, т.е. по п.4 ст. 33 КЗоТ РФ. В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 22.12.92 г, сказано, что работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора (контракта), вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, если на место увольняемого работника не принят другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

II. Инициатива расторжения трудового договора принадлежит работодателю.

Статья 33 КЗоТ РФ гласит, что трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечении срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в следующих случаях:

Ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников;

Обнаружившиеся несоответствия работников занимаемой должности

или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Прогула (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

Неявки на работу в течение более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы или должности при определенном заболевании. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы или должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу;

Появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Следует помнить, что увольнение по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, 6, ст. 33 КЗоТ РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по желанию работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 33 КЗоТ) и в период пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации работодателя.

III. Инициатива расторжения трудового договора принадлежит профсоюзному органу.

Это основание предусмотрено ст. 37 КЗоТ РФ. В соответствии с данной статьей администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает действующее законодательство о труде, допускает волокиту.

Работник, который уволен по ст. 37 КЗоТ РФ, имеет право в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Итак, увольнение работника возможно только при соблюдении определенных процедур и только если:

предприятие ликвидируется или проводит сокращение штатов (процедура в этом случае смягчит твои потери);

выясняется, что работник не соответствует занимаемой должности из-за низкой квалификации или плохого здоровья;

работник оказался халтурщиком, то есть не исполняет своих обязанности или исполняет их плохо (но ! при этом нарушения должны официально фиксироваться);

работник прогуливает без уважительных причин;

вернулся на работу тот сотрудник, на чье место был принят увольняемый,

работник проболел больше 4-х месяцев подряд;

работник появился на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

работник совершил хищение.

[вернуться в начало раздела]

НЕСОВРЕШЕННОЛЕТНЯЯ МАМА НА РАБОТЕ

Материнство находится в нашей стране под защитой государства – это закреплено в Конституции и прописано в Семейном Кодексе. Неважно, какие причины побудили несовершеннолетнюю девушку принять решение о рождении ребенка, неважно родился ли этот ребенок в браке или нет – любая дискриминация в отношении юной мамы запрещена законодательно!

В равной степени это соотносится с КЗОТом. Мы уже говорили, что при приеме на работу запрещена любая дискриминация. Будущих мам это касается особо. В случае, если:

Несовершеннолетняя соискательница рабочего места беременна

Если ее ребенку меньше трех лет

если соискательница - одинокая мать, а ее ребенку нет 14 лет или ребенок-инвалид, которому нет 16 лет,

и при этом руководство предприятия отказывается ее принять на работу, то оно обязано оформить этот отказ письменно. А это значит, что его тут же можно будет обжаловать в суд. Уволить же таких женщин можно только в случае, если предприятие или фирма полностью ликвидируется.

Беременной женщине администрация обязана снизить нормы выработки и перевести по ее требованию на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности.

Отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен на 70 дней до родов и на 70 дней после (в случае осложненных родов - по справке больницы - на 86 дней, если же родится двойня или тройня или..., то на 110 дней).

Эти 70 (или 8б, или даже 110) дней пройдут быстро. Что дальше? До того, как ребенку исполнится полтора года, женщина может находиться в частично оплачиваемом отпуске, не забывая получать и пособие по государственному социальному страхованию. Но вот прошли и эти полтора года. И еще раз возникнет вопрос - что дальше? Еще полтора года можно находиться в отпуске, но уже без сохранения за вами какой бы то ни было зарплаты.

Между прочим, эти два последние отпуска может взять у себя на работе отец ребенка, а мать выйдет на работу.

[вернуться в начало раздела]

ЕСЛИ РАБОТНИК УЧИТСЯ

… или решит поступать в высшее учебное заведение, ему должны будут предоставить отпуск на 15 дней без сохранения содержания, а если станет студентом-вечерником, то на сессию ему также должны будут отпускать:

• на 1-2 курсах - на 20 дней (заочников -на 30);

• на З-б курсах - на 30 дней (заочников -на 40);

• на подготовку к государственным экзаменам - на 30 дней;

• на защиту диплома - на 4 месяца. При этом за работником должна быть сохранена средняя заработная плата.

[вернуться в начало раздела]

ЕСЛИ РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Согласно действующему Законодательству, обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

На администрацию предприятия, учреждения, организации возлагается проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с оборудованием, машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций.

Администрация предприятий, учреждений, организаций с участием представителей соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации, а в установленных законодательством случаях с участием представителей и других органов, обязана своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования по нему.

При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий выборный профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации, постановление которого по поводу составления или содержания акта является обязательным для администрации.

На основе материалов расследования и учета несчастных случаев администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ ВРЕДА РАБОТНИКУ

******************************************************

Акт о несчастном случае на производстве

“Утверждаю”

Руководитель предприятия (главный инженер, главный специалист (подпись, расшифровка подписи, дата) Печать предприятия

Форма Н-1

Направляется по одному экз.: начальнику цеха. начальнику отдела (инженеру) охраны труда и техники безопасности, профсоюзному комитету. техническому инспектору труда

АКТ №

о несчастном случае на производстве (составляется в 4 экз.)

1. Предприятие “Молодежная социальная служба”.

2. Регистрационное свидетельство №

3. Адрес предприятия — Москва, улица Шаболовка, дом 50.

4. Фамилия, имя, отчество пострадавшего — Тихонова Анна Владимировна, таб. № 461.

5. Мужчина, женщина (подчеркнуть).

6. Возраст — 1984 года рождения, 12 декабря.

7. Профессия, должность — патронажная сестра.

8. Цех, участок, в котором постоянно работает пострадавший (или предприятие, организация, откуда был направлен пострадавший),—отдел социальных услуг.

9. Цех, участок, где произошел несчастный случай, выполняемая работа – склад ортопедического оборудования.

10. Фамилия, имя, отчество мастера, на участке которого произошел несчастный случай,— Вахнин Юрий Александрович.

11. Стаж работы пострадавшего 2 месяца.

11.1. Общий стаж работы по основной профессии – 11 месяцев.

11.2. Стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай - 11 месяцев

12. Инструктаж, обучение по технике безопасности:

12.1. Вводный инструктаж 1 января 2002 г. (дата проведения).

12.2. Инструктаж на рабочем месте по работе, при выполнении которой произошел несчастный случай, 5 января 2002 г. (дата проведения).

12.3. Обучение для работ с повышенной опасностью не требуется (дата, проведения).

12.4. Аттестация не требуется (дата проведения).

13. Несчастный случай произошел в 13 час. 20 мин. 3-го числа марта месяца 2002 г.

13.1. Полное число часов от начала работы пострадавшим 2 часа 20 минут.

14. Подробное описание обстоятельств несчастного случая. Тихонова А.В. была придавлена коробом с инвалидной коляской.

15. Травмирующий фактор — дно короба.

15.1. Причины несчастного случая— неисправный стеллаж.

16. Перечень мероприятий по ликвидации причин несчастного случая:

Акт составлен в 14.00 часов 3-го числа марта месяца 2002 г

Руководитель предприятия

Начальник отдела (инженер охраны труда и техники безопасности)

Общественный (старший общественный) инспектор по охране труда

17. Последствия несчастного случая.

17.1. Исход травмы: выздоровел, переведен на легкую работу, установлена инвалидность I, II, 111 группы (нужное подчеркнуть).

Диагноз по листку нетрудоспособности или справке лечебного учреждения	Освобожден от работы (указать, с какого по какое время)	Число дней нетрудоспособности ( в рабочих днях)
Ушиб правого предплечья	3 марта 2002 – 13 марта 2002	6

(Заполняется по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего, вызванной несчастным случаем).

17.2. Материальный ущерб:

выплачено по листку нетрудоспособности 238 руб.

стоимость испорченного оборудования 426 руб.

стоимость испорченного инструмента - руб.

стоимость испорченных материалов 439 руб.

стоимость разрушенных зданий, сооружений и другие расходы __ руб.

Всего 1103 руб.

Руководитель подразделения (подпись, расшифровка подписи, дата)

Бухгалтер подразделения (подпись, расшифровка подписи, дата)

Медицинское заключение

Профсоюзный комитет предприятия “Молодежная социальная служба” (название учреждения, предприятия, профкома, суда, направившего больного на ВТЭК)

МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании медицинского освидетельствования Тихоновой Анны Владимировны, проживающей по адресу: г. Москва, ул. Лобачевского д. 7, кв. 11, ВТЭК Южного административного округа г. Москвы, в соответствии с п. 3.7.2. Методических указаний, утвержденных приказом № 123 МСО РФ, определила процент утраты профессиональной трудоспособности: 30 % с 13 марта 2002 г. сроком на 1 месяц по последствиям несчастного случая (профессионального заболевания) от 3 марта 2002 г. и в соответствии с актом о несчастном случае на производстве от 3 марта 2002 г.

Председатель ВТЭК Подпись Печать Секретарь Подпись 23 марта 1987 г.

[вернуться в начало раздела]

УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ ПО ВИНЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РАБОТНИКА

Согласно ст. 121 (1) предприятие не вправе заключать договора о материальной ответственности с несовершеннолетним работником, т.е. для осуществления производственной деятельности такому сотруднику невозможно поручать работать с дорогостоящим инструментом, оборудованием, финансовыми средствами. Однако бывает так, что не слишком ответственный молодой человек умудряется сломать не ему доверенное имущество предприятия. Юный пакостник пребывает в полной уверенности, что если ему еще не исполнилось 18 лет, то он не несет материальной ответственности за ущерб, причиненный по его вине организации, в которой он работает. Увы, с официальным началом трудовой деятельности гражданин признается дееспособным, т.е. несущим ответственность за все свои хорошие и плохие поступки – как взрослый.

КЗоТ не исключает рабочих и служащих, не достигших совершеннолетия, из числа лиц, несущих материальную ответственность за ущерб причиненный по их вине предприятиям, учреждениям, организациям при исполнении трудовых обязанностей.

Материальная ответственность на несовершеннолетних может быть возложена с учетом установленного законодательством ограничения, не допускающего заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 121.1 КЗоТ). Однако в случаях, когда ущерб причинен хищением и другими преступными действиями, совершенными в корыстных целях, несовершеннолетнему работнику придется полностью отвечать за ущерб (ст. 122 КЗоТ).

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

[вернуться в начало раздела]

Контактные данные разработчиков